« Depuis plus de 50 ans, la SAS Jean-Claude Mermet est une entreprise de transport routier haute-savoyarde, tournée vers l’avenir, spécialisée dans le transport de palettes, de messagerie, le stockage et la logistique.

Le groupe propose des services variés et de qualité, pour répondre, à vos besoins et développer le transport de demain respectueux de l’environnement, depuis la vallée de l’Arve vers la France et l’Europe. »

Notre histoire

1860
1968-1996
1997-2011
2011 à 2016
Mai 2016
Septembre 2017
Juillet 2018
Septembre 2018
Octobre 2018

1860

Le développement industriel de la vallée de l’Arve est en pleine essor depuis le 19ème siècle, la famille Mermet a décidé d’accompagner ce développement avec leur entreprise familiale.

1968-1996

Jean-Claude Mermet a été créée à Marnaz en 1968 par Monique et Jean-Claude Mermet, aux manettes de la société jusqu’en 1996.

1997-2011

Michel Dallière reprend les rênes du groupe Jean-Claude MERMET durant 14 années consécutives.

2011 à 2016

En 2011 Carole Jordanis, la fille du fondateur, reprend la tête du groupe. En 2013, pour les 45 ans de l’entreprise, Mermet investit dans les premiers Renault Truck-T en Haute-Savoie. Cela représentera de l’économie sur le carburant et le suivi véhicule grâce à une solution informatique embarquée.

Mai 2016

Gérard Amiel PDG, ex-Président de Renault Trucks Défense et Cécile Janique DG, tous deux ingénieurs et riches d’une longue expérience dans le secteur de l’industrie automobile, reprennent la Direction de Jean-Claude Mermet. Ce changement insuffle une énergie nouvelle et introduit une image plus dynamique de cette société historique de la Vallée de l’Arve.

Septembre 2017

Les Transports Mermet rachètent les Transports Seston

Juillet 2018

Intégration de la plateforme de Colmar dans le groupe Mermet

Septembre 2018

Les Transports Mermet Jean-Claude rachètent les Transports Riand, historiquement basés à Magland.

Octobre 2018

Les Transports Mermet rachètent Fatton National, et deviennent actionnaire principal de Fatton&Co

Esprit d’équipe

Rencontrez notre équipe :

Une équipe polyvalente et réactive de 153 personnes réparties sur trois sites.

Direction
Gérard AMIEL
Président
LinkedIn page
Cécile JANIQUE
Directeur Général
LinkedIn page
Equipe commerciale
Caroline IANNI
Conseillère Commerciale
Mail
Equipe Jean-Claude Mermet
Philippe LEFAILLET
Responsable d'exploitation Marnaz
Mail
Yann LHUILLIER
Responsable Agence Mermet 69
Mail
Equipe Riand
Céline Duret
Responsable d'exploitation Riand
Mail
Bruno Marouillat
Responsable d'exploitation Grèce
Mail

Index Égalité Femme / Homme

Un index incalculable mais des engagements forts !

Malgré une politique d’égalité salariale engagée, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptent pas à notre Groupe et le rendent incalculable au 1er janvier 2021 au titre de l’année 2020.

En effet, notre activité professionnelle attire davantage de profil masculin que féminin. A titre d’exemple, pour l’année 2020, 92.4% des candidatures reçus en réponse à nos offres d’emplois sont du genre masculin.

Pour autant, l’égalité des chances est une priorité pour nos équipes et les indicateurs ci-dessous en sont la preuve :

  • Ecart de rémunération : cet indicateur est incalculable étant donné que les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : nous avons obtenu la note de 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : nous n’avons pas de salariée concernée par un retour de congé maternité au cours de l’année.
  • Part des salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : nous avons obtenu la note de 10/10 avec 5 femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au-delà des indicateurs proposés par cet index d’égalité professionnelle, d’autres chiffres prouvent notre engagement sur le plan de l’égalité des chances :

  • Répartition des sexes dans le comité de direction : les femmes représentent 50% des membres de notre comité de direction
  • Répartition des sexes dans la population cadre : les femmes représentent 55.55% des salariés de la population cadre.

Nous avons la chance de compter quelques femmes dans nos équipes (logistiques et parmi nos chauffeurs) et tentons de promouvoir encore davantage, leur place dans notre activité.

 

* L’index Egalite Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.

Récapitulatif de déclaration

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